選擇養老金計劃時要考慮的重要事項

在工作期間,您向養老基金捐款。退休後,您可以使用該基金並定期收到付款。養老金計劃有兩種基本類型:固定收益和現收現付。無論您選擇固定收益 年金扣稅 https://www.qdap.com.hk/ 計劃還是隨用隨付養老金,都有一些重要的事情需要考慮。

現收現付養老金

現收現付養老金是一種退休計劃,您可以在其中選擇要從薪水中扣除的金額。您可以一次性或定期從您的薪水中扣除一筆款項。對於想要省錢並仍然享受靈活退休的人來說,現收現付計劃是一個很好的選擇。

與傳統養老金不同,現收現付養老金受到經濟和人口不確定性的影響。因此,養老金和福利會隨著時間的推移而下降。現收現付養老金通常需要定期調整以反映這些變化。這通常是通過自由裁量立法來實現的。

另一種選擇是提高退休年齡。與年齡相關的變化是保護養老金免受人口變化影響的一種方式。投資於一個年輕的國家有助於保護未來的退休人員。同樣,償還公共債務將有助於政府減少未來的現收現付養老金支出。此外,它將阻止未來支付債務的利息。因此,政府可以為未來的養老金需求留出資源。例如,挪威將其部分石油收入投資於一個養老基金,該基金旨在應對人口結構變化的稅收。

最終,現收現付的養老金是不可持續的。許多國家採取了多種策略來解決這個問題。一些國家選擇維持基本養老金,並為保證最低收入支付額外金額。其他國家選擇使用混合方法。一些國家還將覆蓋範圍限制為新工人,從而將過渡成本分攤到更長的時間範圍內。

設定受益養老金計劃

固定收益養老金計劃是一種養老金計劃,可在員工退休時保證一定數額的資金。這可以是一次性支付的形式,也可以是養老金支付的組合。付款金額取決於員工的服務年限、年齡和收入歷史。它不依賴於個人投資回報。

固定收益養老金計劃與其他年金扣稅計劃相比具有一些優勢。這些計劃通常要求雇主為該計劃繳納一定數額的費用。他們也可能是自籌資金、投保或兩者兼而有之。可以要求雇主和參與者都做出貢獻,也可以只要求其中之一。傳統的固定收益養老金計劃根據員工的工資和服務年限向其參與者支付一定數額的資金。

固定收益養老金計劃的另一個優點是它可以保證員工終生受益。在許多情況下,這項福利是一次性支付或作為員工終身定期支付的。員工在退休時將獲得的金額通常基於他們三年內的平均工資。假設一個人在 65 歲退休,將是 30 年平均工資的 1%。這將轉化為每月約 1200 美元的收益。

固定收益養老金計劃可能會出現盈餘或赤字。在後一種情況下,雇主需要確保退休基金能夠在退休時支付規定的福利金額。不足會導致訴訟。因此,尋找一家財務狀況良好的公司很重要。

養老金的稅收影響

養老金的稅收影響可能會對工人產生重大影響,並且會影響他們的儲蓄和其他微觀經濟決策。例如,養老金的稅收待遇會影響工人可以從退休儲蓄中提取多少。稅收影響也可能影響年金或一次性福利的選擇。養老金的稅收待遇也會影響工人可以投資的資產類型。

在英國,養老金有各種稅收減免,這使得它們成為許多納稅人為退休儲蓄的一種有吸引力的方式。但是,這些稅收減免可能會根據您在養老金賬戶中儲蓄的金額以及您賺取的收入金額而受到限制。出於這些原因,從了解養老金稅收影響的合格專業人士那裡獲得建議非常重要。

第一種養老金是延稅養老金。這種養老金允許您投資股票、債券和共同基金。養老金賬戶的供款可以來自稅前或稅後美元。但是,如果您進行稅後供款,則您必須為這部分收入繳稅。一般規則和簡化方法適用於這些類型的養老金。

第二種是養老金滾動。雇主必須滿足某些要求才能啟動翻轉。政府已限制養老金繳款,以防止過度減稅。供款限額取決於您擁有的養老金計劃的類型以及員工是否涵蓋在多個計劃中。此外,員工的收入金額可能決定養老金計劃中可以提供的繳款和福利金額。

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